医師の診断書が
休職というの医師の診断書があっても、会社は拒否できるなですか？また、どうにか傷病手当金をもらえる方法はないでしょうか？
正社員は、就業規則で休職が認められているですので、念のため就業規則を確認して下さい
（６月～７月）８月に復帰しました
質問者さんは、用語について、「自分にはこれで分かるから、通じるだろう」という考え方のようですので、こちらもその流儀で
先週から転職活動を始め、早速明日初めての面接を控えております
転職先は、大企業をオススメします
が、休業最終月で会社自体がなくなりました
奥様については、後遺障害等級が認定されれば、前年の年収を基礎として逸失利益が計算されます